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Conférenciers principauxLa conférence comprend des conférenciers venant de 4 pays et des présidents de symposia de 3 pays différents. La conférence accueillera des participants du monde entier. CONFERENCIERS Anne-marie LAFLAMME Professeur, Faculté de droit, Université Laval, Quebec (Canada) "Legal Approaches to Psychological Harassment at Work:
Florencia Peña SAINT MARTIN Professeur, Institut national d'anthropologie et d'histoire, Mexique "Bullying in Latin America. Insights from the Iberoamerican Conferences"
Depuis 1976, elle est professeure à temps plein et chercheur à l'Institut National d'Anthropologie et d'Histoire (INAH), où elle est intervenu en anthropologie physique (ENAH, 1976-1982), au Centre INAH au Yucatan (1982-1992), au Centre INAH de l'État du Mexique (1992-1994) et l'École supérieure d'anthropologie physique (ENAH depuis 1994). En plus de l'ENAH, elle a enseigné au Centre interdisciplinaire des sciences de la santé, IPN; à l'école des sciences anthropologiques, Université autonome du Yucatan; la médecine sociale, Université Autonome de Métropolitaine (UAM-X). Depuis 1995, elle a été membre du National Researcher's System (SNI-II) et a été directrice de l'ENAH de 2000 à 2003, intégrant divers programmes à sa dynamique, toujours appliquée. Elle est actuellement responsable du programme de recherche « Anthropologie physique, santé et société dans les groupes contemporains » à l'École supérieure d'anthropologie physique et fait partie de l'équipe académique « Diversité biossociale contemporaine » qui fait partie du réseau « Santé, conditions de vie et politiques sociales ». Elle a enfin intégré les équipes académiques de l'UAM-X et de l'Université autonome de l'État du Mexique. Elle a été coordinatrice au Mexique de l'Association latino-américaine de médecine sociale et, en tant que telle, organisatrice du IIème Congrès national de médecine sociale et de santé collective (1988), dont cinq livres ont été publiés. Depuis 2006, elle est rédactrice en chef de la version espagnole et membre du comité de rédaction du Electronic Bilingual Social Medicine / Social Medicine Journal www.medicinasocial.info, en collaboration avec le Dr Mathew Anderson du Montefiore Medical Center de New York, aux États-Unis, et l'Association latino-américaine de médecine sociale. Ses thèmes de recherche sont : la participation des femmes au secteur informel de l'économie ; la famille comme médiateur entre la santé et la société en milieu urbain ; la santé et la société au Mexique et le mobbing et d'autres types de violence dans des contextes académiques. En tant que telle, elle a organisé le premier Congrès ibéro-américain sur le harcèlement institutionnel, 6-8 juillet 2011, ENAH, http://congresomobbing.wordpress.com, qui a été poursuivi à Buenos Aires, en Argentine, en 2013 ; Florianópolis, Brésil 2015 et Manizales, Colombie, 2017. Sur ces sujets, elle a réalisé des recherches sur le terrain, a donné des conférences, compilé et publié différents livres, articles, organisé des événements académiques, ainsi que dirigé des groupes de recherche et des thèses, qui peuvent être consultés sur le site: http://www.antropologiafisica.org. Alain EHRENBERG Directeur de recherche émérite, CNRS, sociologue, France "What do we talk about when we talk about mental health?" Al Il vient de publier un nouvel ouvrage intitulé "La Mécanique des passions. Cerveau, Comportement, Société" chez Odile Jacob. Inspecteur du travail, Espagne
"Procedures for addressing bullying in the workplace"
Inspecteur du travail et de la sécurité sociale au Ministère espagnol de l'emploi et de la sécurité sociale depuis 1988 et Chef de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale dans la province de Biscaye (Bilbao) depuis 2002. Il est spécialisé dans le harcèlement au travail et les risques psychosociaux depuis 2001 et a participé à la Rédaction de lignes directrices pour l'inspection du travail espagnol sur le harcèlement, la violence et les risques psychosociaux et la préparation de campagnes d'inspection sur les risques psychosociaux. Professeur à l'Université du Pays Basque. Il enseigne en Master sur sur les risques psychosociaux et le temps de travail depuis 2012 et le droit à la vie privée et à la dignité au travailà l'Université de Deusto depuis 2016. Membre fondateur de l'Observatoire basque sur l'intimidation et la discrimination en 2004. Cet observatoire est composé de professionnels de différents milieux : psychologues, avocats, juges, inspecteurs du travail, médecins du travail, sociologues, etc. L'Observatoire organise des conférences, des séminaires et des cours d'été en L'Université du Pays Basque et l'Université internationale Menéndez Pelayo sur la prévention et les responsabilités sur les comportements d'intimidation liés au travail, la santé mentale au travail, les procédures internes sur l'intimidation et les comportements inappropriés dans les entreprises, le vieillissement de la population active et a permis des publications sur ces sujets. Toutes ses activités sont décrites sur le site http://www.observatoriovascosobreacoso.com/ Depuis longtemps il participe aux congrès de l'IAWBH à Montréal, Cardiff et Milan, mais aussi aux manifestations de l'association ibéroaméricaine sur le harcèlement au travailà Mexico.
PRESIDENTS DE SYMPOSIUM
Annie Høgh Professeur, Université de Copenhague (Danemark)
Annie Høgh est professeure en psychologie du travail et de l'organisation au département de psychologie de l'Université de Copenhague, où elle est coordonnatrice du groupe de recherche sur le travail et l'organisation. Elle a rejoint le département en 2009. Avant cela, elle a travaillé au Centre national de recherche pour le milieu de travail à Copenhague au Danemark. La recherche d'Annie Høgh s'est concentrée sur l'exposition, les résultats et la prévention des comportements négatifs, tels que l'intimidation, la violence, les menaces de violence et le harcèlement au travail. Elle est chercheur principal d'un projet de recherche multicentrique sur les antécédents, les mécanismes et les conséquences à long terme des relations sociales négatives au travail. Ses recherches ont également porté sur des études appliquées sur la prévention et le traitement de l'intimidation et du harcèlement au travail. Au fil des années, elle a présenté ses recherches lors de plusieurs séminaires et ateliers dans les secteurs public et privé. Annie a publié ses recherches dans de nombreux articles de revues internationales dans des revues à comité de lecture telles que Work & Stress, European Journal of Work and Organizational Psychology, Scandinavian Journal of Psychology, Journal of Psychosomatic Research, Scandinavian Journal of Work Environment and Health, Journal of Advanced Nursing, Journal of Nursing Management and BMC Public Health etc. Elle a également présenté de nombreux documents de conférence lors de conférences internationales.
Symposium : The development of workplace bullying : longitudinal and contextual approaches Guy Notelaers Professeur, Université de Bergen (Norvège)
Stephen Teo, Professeur, Edith Cowan University (Australie)
Maryam Omari, Professeur, Edith Cowan University (Australia)
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Titulaire d'un doctorat en droit, Anne-Marie Laflamme est professeure à la Faculté de droit de l'Université Laval (Québec) où elle enseigne le droit du travail et le droit de la santé et de la sécurité au travail. Elle a été directrice des programmes de premier cycle de la Faculté de droit de 2010 à 2014 et vice-doyenne aux études de premier cycle et à la formation continue de 2012 à 2014. Avocate et membre du Barreau du Québec, elle a pratiqué le droit du travail au sein d’une importante société d’avocats de Québec avant d’entreprendre sa carrière universitaire. Ses travaux de recherche et ses publications s’intéressent à la protection de la santé et de la dignité des travailleurs et portent sur des sujets tels que les risques psychosociaux, l’accommodement à l’égard des personnes handicapées et l’impact des nouvelles formes d’emploi sur la santé des travailleurs. Elle est membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Elle a publié en 2008 une monographie intitulée Le droit à la protection de la santé mentale au travail, en coédition avec la maison Yvon Blais et l’éditeur belge Bruylant.
ain Ehrenberg, sociologue, directeur de recherche émérite au CNRS (CERMES3), notamment l’auteur de Le Culte de la performance, Calmann-Lévy, 1991, L’Individu incertain, Calmann-Lévy, 1995, La Fatigue d’être soi. Dépression et société, Odile Jacob, 1998 (traduit en six langues), en anglais, The Weariness of the Self. Diagnosing the History of Depression in the Contemporary Age, McGill University Press, with an original foreword), La Société du malaise, Odile Jacob, 2010 (traduit en italien et en allemand). Depuis le début des années 1990, il a initié des programmes de recherche pour les sciences sociales sur les drogues illicites, les médicaments psychotropes et la santé mentale, les a développés d’abord sous la forme d’un groupement de recherche CNRS, puis d’une unité de recherche associant le CNRS, l’INSERM et l’Université Paris-Descartes.
Avocat, diplômé en droit de l'Université de Salamanque (1986) et Master en droits de l'homme à l'Université ouverte de Catalogne (2015)
Dr 
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