Oradores principales

La conferencia cuenta con oradores principales en 4 países y presidentes de simposios en 3 países. La conferencia dará la bienvenida a delegados de todo el mundo.

 ORADORES PRINCIPALES

 Anne-marie LAFLAMME

Profesora, Facultad de derecho, Universidad de Laval, Quebec (Canada)

"Legal Approaches to Psychological Harassment at Work:
Reflection on a Multidimensional Problem"

 Anne-Marie Laflamme, titular de un doctorado en derecho, es catedrática en la Facultad de Derecho de la Universidad de Laval donde enseña el derecho laboral y el derecho de la seguridad y de la salud en el trabajo. Fue directora de los programas del primer ciclo de la Facultad de derecho del 2010 al 2014 y vicerrector a los estudios del primer ciclo y a la formación continua del 2012 al 2014. Abogada y miembro del Barrote de Quebec, ella ha practicado el derecho laboral en las principales sociedades de abogados de Quebec antes de comenzar su carrera universitaria.Sus investigaciones y publicaciones se centran en la protección de la salud y la dignidad de los trabajadores e incluyen temas como los riesgos psicosociales, el alojamiento de personas con discapacidad y el impacto de nuevas formas sobre la salud de los trabajadores. Es miembro del Centro de Investigación Interuniversitaria sobre Globalización y Trabajo (CRIMT). En 2008 ha publicado una monografía titulada El derecho a la protección de la salud mental en el trabajo, co-publicada con la casa Yvon Blais y la editorial belga Bruylant.
Anne-Marie Laflamme ha sido nombrada Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Laval.

Florencia Peña SAINT MARTIN

Profesora, National Institute of Anthropology and History, Mexico

"Bullying in Latin America. Insights from the Iberoamerican Conferences"

Naciada en Mexico city. Licenciada en antropología física, Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH); maestra en medicina social, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco (UAM-X), y doctora en antropología sociocultural, Universidad de Florida, EUA.

Desde 1976 ha trabajado como profesora-investigadora de tiempo completo en el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) en la licenciatura en antropología física de la ENAH (1976-1982), el Centro INAH en Yucatán (1982-1992), el Centro INAH en el Estado de México (1992-1994) y en la División de Posgrados de la ENAH (1994 a la fecha), donde fue co-fundadora del Posgrado en Antropología Física. Académica visitante, Universidad de Wollongong, Australia (agosto 2011-julio-2012).

Ha impartido docencia también en el Centro Interdisciplinario de Ciencias de la Salud, IPN; la Facultad de Ciencias Antropológicas, Universidad Autónoma de Yucatán; la Maestría en Medicina Social y en el Doctorado en Ciencias Biológicas, UAM-X.

De 2000 a 2004 fue directora de la ENAH, fue coordinadora de la Asociación Latinoamericana de Medicina Social en México (2007-2009).

Sus temas de investigación son: las relaciones entre la biología humana, la salud y la dinámica de la sociedad, mobbing o linchamiento emocional en el trabajo y salud de jóvenes estudiantes de licenciatura en antropología. Sobre estos temas ha realizado trabajo de campo, presentado, compilado y publicado libros y diversos trabajos, así como dirigido grupos de investigación y tesis de grado.

Sus temas de investigación son: la participación de las mujeres al sector informal de la economía; la familia como el mediador entre la salud y la sociedad en ambiente urbano; la salud y la sociedad en México y el mobbing y otros tipos de violencia en contextos académicos. Como tal, ella organizó el primer Congreso latinoamericano sobre el acoso laboral e institucional, el 6-8 de julio de 2011, ENAH, http://congresomobbing.wordpress.com, que ha sido perseguido en Buenos Aires, en Argentina, en 2013; Florianópolis, Brasil 2015 y Manizales, Colombia, 2017.

Sobre estos sujetos, realizadó inestigaciones sobre en terreno, dió conferencias, compiló y publicó diferentes libros, artículos, ha organizado por los acontecimientos académicos. Ha dirigido grupos de investigación y tesis que pueden ser consultadas: http://www.antropologiafisica.org

 Alain EHRENBERG

Director de Investigación Emérito, CNRS, Sociólogo, France

 "What do we talk about when we talk about mental health?"

Alain Ehrenberg, sociólogo, director de investigación emérito del CNRS (Centro Nacional De Investigación Científica). Has desarrollado programas de investigación y unidades de investigación sobre los problemas de salud mental. Sus principales obrase son Él Culto de la realización, Calmann-Lévy, 1991, El Individuo incierto, Calmann-Lévy, 1995, El Cansancio de ser sí, Depresión y sociedad, Odile Jacob, 1998 (traducido en seis lenguas), en inglés, The Weariness of the self. Diagnosing the History of Depression in the Contemporary Age, McGill University Press, with año original foreword), La Sociedad del malestar, a Odile Jacob, 2010 (traducido en italiano y en alemán). Desde principios de los años 1990, inició programas de investigación para las ciencias sociales sobre las drogas ilícitas, las medicinas psicotrópicas y la salud mental, los desarrolló primero bajo la forma de un agrupamiento investigación el CNRS, el INSERM y la Universidad Paris-Descartes.

Acaba de publicar un nuevo libro titulado "La Mécanique des passions. Cerveau, Comportement, Société"/"Mecanica de las pasiones. Cerebro, comportamiento, sociedad", Editor deOdile Jacob.

 Manuel VELAZQUEZ

Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Spain

 "Procedures for addressing bullying in the workplace"

Abogado, Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca (1986) and Master en Derechos Humanos por la Universitat Oberta de Catalunya (2015)

Inspector de Trabajo y Seguridad Social en el Ministerio de Emplo y Seguridad Social desde 1988 y Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia (Bilbao) desde 2002. Especializado en Acoso Laboral y Riesgos Psicosociales desde 2001 participando en la elaboración de guías y criterios técnicos de la Inspección de Trabajo española sobre Acoso, Violencia y Riesgos Psicosociales y la preparación de campañas de inspección en riesgos psicosociales.

Profesor en el Máster de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad del País Vasco sobre Riesgos Psicosociales y Tiempo de Trabajo desde 2012 y  en el Curso de Post-grado sobre Auditoría Socio Laboral de la Universidad de Deusto sobre el derecho a la intimidad y la dignidad en el trabajo desde 2016.

Miembro Fundador del Observatorio Vasco sobre Acoso y la Discriminación en 2004. Este Observatorio se compone de profesionales de diferente procedencia y formación: psicólogos, jueces, abogados, inspectores de trabajo, médicos del trabajo, sociólogos, etc. El Observatorio ha organizado conferencias, seminarios y cursos de verano en la Universidad del País Vasco y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo sobre prevención y responsabilidades por acoso laboral, salud mental en el trabajo, envejecimiento de la población trabajadora y protocolos o procedimientos sobre conductas de acoso. Todas estas actividades se describen en la página web del Observatorio Vasco http://www.observatoriovascosobreacoso.com/  

Ha participado en las Conferencias de la Asociación Internacional sobre el Acoso (IAWBH) en Montreal, Cardiff y Milán and en la Conferencia de la Asociación Iberoamericana sobre Asedio Grupal en la Ciudad de México.

Ha colaborado en seminarios y Proyectos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (2009 and 2014), dirigió el Proyecto de la OIT sobre la elaboración de una Herramienta Internacional de la Inspección de Trabajo sobre Riesgos Psicosociales (2014) y ha cooperado con la Inspección Federal de México en un programa sobre riesgos psicosociales (2016).

PRESIDENTES DE SIMPOSIOS

Symposium : Exploring the group dynamics involved in bullying at work

Annie Høgh

Profesora, Universidad de Copenhague (Dinamarca)

Annie Høgh is Professor in Work and Organizational Psychology at the University of Copenhagen’s Department of Psychology where she is coordinator of the Work & Organizational research group. She joined the department in 2009. Before that she worked at the National Research Centre for the Working Environment in Copenhagen Denmark. Annie Høgh’s research has focused on exposure, outcomes and prevention of negative behavior, such as bullying, violence, threats of violence and harassment at work. She is PI of a multi-center research project on antecendents, mechanisms and long-term consequences of negative social relations at work. Her research has also focused on applied studies investigating prevention and treatment of workplace bullying and harassment. Over the years she has presented her research at a number of seminars and workshops in the public and private sectors. Annie has published her research in numerous international journal articles in refereed journals such as Work & Stress, European Journal of Work and Organizational Psychology, Scandinavian Journal of Psychology, Journal of Psychosomatic Research, Scandinavian Journal of Work Environment and Health, Journal of Advanced Nursing, Journal of Nursing Management and BMC Public Health etc. She has also presented many conference papers at international conferences.

Symposium : The development of workplace bullying : longitudinal and contextual approaches

Guy Notelaers

Profesor, Universidad de (Noruega)

Guy Notelaers (PhD) is a Professor in Work and Organizational Psychology at Faculty of Psychology of the University Of Bergen, Norway.  He is a research member of the Bergen Bullying Research Group. He has published mostly about workplace bullying, leadership and job insecurity.  His work concentrates predominantly on the concept, the measurement and the development of workplace bullying.  His work has been published in for instance, Journal of Organizational Behavior, Work & Stress, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etcetera.  His scholarly work has received rewards of Gedrag & Organisatie, Family Business Review and Small Group Research. As a research consultant, he has executed and reported occupational risks and –factors, including workplace bullying, aggression and sexual harassment, in more than 300 Belgian organizations.

 
Symposium : Work organisation factors in bullying and ill-treatment risk in public sector organisations

Stephen Teo,

Profesor, Edith Cowan University (Australie)

Dr Stephen Teo is a Professor of Work and Performance and Professorial Research Fellow at Edith Cowan University, Australia. Prior to this appointment, he was the Interim Director of the Global Business Innovation Research Platform at RMIT University. He is recognised as one of the leading scholars in the field of human resource management, as shown by the outcome of the 2012 New Zealand Performance-based Research Funding evaluation.
He has published in leading refereed journals such as Human Resource Management (USA), Human Resource Management Journal, Journal of Vocational Behavior, the International Journal of Human Resource Management, International Business Review, Asia Pacific Journal of Management, and others such as the Journal of Advanced Nursing. His most recent projects examined the impact of organizational change on the well-being and performance of public sector employees in Australia, New Zealand, the United Kingdom, the USA and Italy. He is currently undertaking research into workplace ill-treatment and psychological capital. In addition to research, Prof Teo is passionate about learning and teaching, in particular the use of group assessment in the diverse, multicultural classroom.

Maryam Omari,

Profesora, Edith Cowan University (Australia)

Professor Maryam Omari is the Executive Dean of the School of Business and Law at Edith Cowan University in Western Australia.  Maryam has over 20 years of work experience in academia and has held a number of academic leadership positions including: Program Director MBA and Graduate Studies; Associate Dean International; Director of Undergraduate Studies; and Human Resource Management Course Coordinator. Maryam has a PhD, Masters in Business (HRM), Graduate Diploma in Business (Management), and a Bachelor of Science.  Maryam has been a member of the IAWBH Board since 2016.